В контексте глобализации тема перемещения специалистов между странами приобретает все большую актуальность. Вместе с тем изучение соответствующих потоков миграции затрудняется достоверными статистическими данными по движению высококвалифицированного персонала. Поскольку статистической информации не хватает, социальные аспекты этого явления анализировать сложно. Принимающие страны, получающие значительные преимущества от притока специалистов, и сами эти мигранты не всегда заинтересованы в раскрытии информации обо всем спектре проблем, связанных с адаптацией и дальнейшим их передвижением. В силу этих причин можно говорить лишь о некоторых тенденциях в процессе «великого перемещения умов» как специфики креативной экономики в системе мирохозяйственных связей [1, с.31-32].
«Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).
За последние полтора года российские ученые стали чаще уезжать из России в другие страны, зарплаты в которых намного выше. Одной из причин этого стало снижение курса рубля, из-за которого разница в зарплатах российских и иностранных ученых увеличилась, считает президент Российской академии наук Владимир Фортов. «Наши зарплаты несопоставимы с теми, которые есть там, они отличаются в разы, и отличались до повышения курса доллара к рублю, — заявил он в интервью телеканалу «Россия 24». — За последние 1,5 года, этот отрезок для нас самый болезненный, я посчитал, что отток увеличился» [4].
В начале марта 2015 года вице-президент Российской академии наук, нобелевский лауреат по физике Жорес Алферов заявлял, что основная проблема отечественной науки заключается не в низком финансировании, а в невостребованности научных результатов экономикой и обществом.
Проблема же «утечки мозгов», по словам Алферова, характерна и для других стран Европы и Азии. «Отовсюду ученые уезжают только в одну страну — в Соединенные Штаты Америки. Этот процесс был, есть и будет», — пояснил тогда Алферов.
«Утечка умов» — это проблема №1 в России. За последние десять лет из страны уехало примерно 1,25 млн. человек, что сопоставимо с эмиграционной волной после революции 1917 года. Каждый второй россиянин мечтает об эмиграции. При советской власти многие уезжали по политическим причинам, сейчас превалируют экономические и бытовые мотивы: хорошее образование для детей, отсутствие коррупции на новом месте и более высокий уровень жизни [3].
По данным Министерства образования основными причинами, повлиявшими на возникновения процесса утечки умов, стали:
1) низкий уровень оплаты труда;
2) неудовлетворительная материально-техническая и приборная база;
3) низкий престиж статуса ученого в России;
4) научный и материальный успех за рубежом многих ученых покинувших Россию;
5) бюрократизм, взяточничество и волокита в России.
Особенно огорчает тот факт, что вплоть до 2013 года ни одна из этих проблем не была решена. Согласно статистике около половины молодых ученых не считают Россию привлекательной для дальнейшей научной деятельности. А после проведенной в 2013 году реформы Академии наук, согласно опросу, из полутора тысяч деятелей науки Россию собирается покинуть больше тысячи. Например, Лауреаты Нобелевской премии по физике 2010 года — выходцы из России. Однако живут и работают они в Англии. Их родина празднует победу ученых как триумф отечественной научной мысли, однако на деле присуждение премии наглядно демонстрирует плачевную ситуацию в российской науке [1].
На сегодняшний день специалисты продолжают уезжать из России, так как в условиях западных санкций появляются серьезные проблемы с финансированием проектов. По статистике, за первые восемь месяцев 2014 года из России эмигрировали 203 659 человек — больше, чем за любой год правления Владимира Путина [2]. Из-за санкций, ограничивающих российским компаниям доступ к зарубежному капиталу, и ужесточения контроля внутри страны все больше предпринимателей и инвесторов решают работать в других местах. Недавно Россию покинул основатель социальной сети «ВКонтакте» Павел Дуров, который незадолго до отъезда пожаловался на давление со стороны властей. Из Москвы в Вильнюс переехал и разработчик игр для мобильных устройств «Game Insight». Продюсер анимационной студии «Toonbox» Павел Мунтян перенес свой офис из Москвы на Кипр. Также сообщалось, что владелец «Gloria Jeans» — одного из крупнейших производителей одежды — Владимир Мельников решил перевести головной офис компании из Ростова-до-Дону в Гонконг.
В последние годы власти начали прилагать определенные усилия по ограничению негативных последствий этого явления. Российские власти включили поддержку науки и образования в список объявленных президентом Владимиром Путиным национальных проектов. В поддержку науки и образования появятся новые стипендии, места в научных институтах и конкурсы. Данные мероприятия направлены на поддержание заинтересованности молодых людей в научной карьере на родине. Также власти надеются на патриотизм молодых специалистов. Это является одним из главнейших и самых действенных рычагов стимулирования. На фоне последних событий, патриотизм населения значительно возрос.
Сейчас в России остро стоит вопрос о создании хорошей основы для развития, состоящей из квалифицированного и думающего молодого поколения. Но для решения этого насущного вопроса необходимо приложить усилия извне. Среди факторов, которые могли бы стимулировать возвращение талантливых специалистов можно выделить следующие:
- высокая заработная плата, наличие высококлассной профессиональной среды;
- условия для профессионального роста и карьеры;
- международные контакты, зарубежные поездки;
- доступ к современному оборудованию;
- информационные и коммуникационные возможности;
- независимость;
- свободный рабочий график;
- долгосрочная и стабильная занятость.
В силу многих обстоятельств, большинство из этих условий пока еще невыполнимо. Но правительство делает все возможное. Проект «Сколково» тому подтверждение.
В свою очередь Дмитрий Медведев пообещал увеличить доплаты за звания академиков и членов-корреспондентов РАН. «В настоящее время готовим ряд важных решений, включая вопросы материального стимулирования, увеличения ежемесячных доплат за звания академиков и членов-корреспондентов. Это решение будет выполнено, несмотря на то, что сейчас с деньгами не очень просто», — заявил Медведев, выступая на общем собрании РАН (цитата по Интерфаксу).
Одновременно премьер-министр пообещал, что, несмотря на непростую ситуацию в экономике, на финансирование научных исследований в 2015 году будет выделено 350 млрд руб., из которых 115 млрд руб. будет направлено на фундаментальные исследования, а еще 241 млрд руб. — на прикладные разработки.
В случае же улучшения экономической ситуации власти РФ, по словам Медведева, могут «разморозить» проекты, финансирование которых было приостановлено или урезано.
Итак, чтобы ценные работники оставались в России и трудились на благо нашей страны, нужно создавать необходимые условия для работы. Но, так как «утечка мозгов» — лишь один из компонентов трудовой миграции, нужно обеспечить комплексное решение проблем миграции и свести к минимуму ее отрицательное воздействие на экономику России.
Список литературы
- Лисагор, М. В. Проблемы и пути решения миграции рабочей силы в РФ и РС(Я) [Текст] / М. В. Лисагор, К. Д. Лунгу // Экономика, управление, финансы: материалы III междунар. науч. конф. (г. Пермь, февраль 2014 г.). — Пермь: Меркурий, 2014. — С. 31-32.
- Росбалт. Официальный сайт [Электронный ресурс]-URL: https://www.rosbalt.ru/main/2014/11/02/1333947.html
- Сауткина, В. Приостановить «утечку мозгов» посредством создания условий для их «циркуляции» в России/ В. Сауткина// Человек и труд.- 2012. — №4 – С. 41-45.
- Топилин, А. Миграция и внутренний рынок труда: анализ и проблемы регулирования / Топилин А. – 2014 // Экономист. – 2014.- №11. – С.73-82.[schema type=»book» name=»ПРОБЛЕМА УТЕЧКИ МОЗГОВ В РОССИИ» description=»Движение высококвалифицированного персонала одна из важнейших проблем в экономики России. В условиях западных санкций появляются серьезные проблемы с финансированием проектов, поэтому специалисты продолжают уезжать из России. Для возвращения талантливых специалистов необходимо выполнять ряд стимулирующих факторов и приложить усилия извне.» author=»Рахматуллина Ляйсана Ильдаровна, Бабенко Ксения Юрьевна» publisher=»БАСАРАНОВИЧ ЕКАТЕРИНА» pubdate=»2017-03-23″ edition=»ЕВРАЗИЙСКИЙ СОЮЗ УЧЕНЫХ_30.05.2015_05(14)» ebook=»yes» ]