Существование человека на современном этапе экономической деятельности имеет характер постоянного риска практически во всех сферах жизнедеятельности. Потери могут быть финансовыми, связанными со здоровьем, всевозможными неблагоприятными явлениями и их последствиями.
Возникающие изменения состоят из таких факторов как природные, человеческие и не завязанные с волей человека или общества. Риск угрожающий потерять здоровье, имущество присутствует в повседневной жизни каждого из нас.
Гарантии социального страхования на осуществление своих прав, трудящиеся получают в соответствии с законами России. Механизм обязательного социального страхования присутствует в любой организации любой страны, целью которого является нивелирование рисков в социальной жизни человека путем солидарного взноса потерянных доходов. На государственном уровне разработана система социальной защиты трудящихся при возникновении непредвиденных обстоятельств и планируемых бедующих изменений.
На современном этапе происходит совершенствование связей учреждений с органами государственного социального страхования, это вызвало определенные изменения в организации бухгалтерского учета, контроля и отчетности, их расчетных взаимоотношений. Организации и предприятия проводят расчеты с фондами социального страхования и Пенсионным фондом. Состав основных частей социального страхования в Российской Федерации заключается: обязательное страхование на случай болезни, временной нетрудоспособности, обязательное страхование с наступлением материнства, Обязательное страхование на рабочий период от и профессиональных заболеваний, обязательное страхование на случай смерти застрахованного лица или несовершеннолетнего члена его семьи обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование. Обязательным страхование является в силу того, что страхование осуществляется на основании законодательных норм и правил Российской федерации.
Подсчет сумм начисленной заработной платы ответственная и трудоемкая часть учетной работы, которая требует четкого оформления первичных документов, знания основных правовых и методических положений осуществления расчетов с персоналом.
Наиболее важная и ответственная часть учета отводится оплате труда работникам. Оплата труда каждого работника является основным фактором оживления производства и экономического роста всех предприятий, однако начисление и выплата заработной платы представляет собой неотъемлемую часть расходов как коммерческих, некоммерческих и бюджетных организаций [3, с.69].
Учет расчетных операций с персоналом в части оплаты труда предполагает своевременное начисление зарплаты и прочих выплат работнику; соблюдение законности включения в себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной заработной платы, отчислений из фонда оплаты труда; группировка показателей по труду и заработной плате для целей управляющего звена.
На данном этапе экономической действительности в России, в условиях нестабильности экономики, неспособности предприятий расплачиваться по обязательствам, задержка расчетов с работниками, важное место уделяется совершенствованию бухгалтерского учета, и особенно учету расчетов по оплате труда. Управленческая оперативность, наличие полной и достоверной информации приобретает актуальное значение для любого вида учреждений, предприятий.
Объекты организации учета расчетных операций с персоналом в части оплаты труда по составу идентичны во всех организациях, но на технологию учета и работу бухгалтерии влияют характерные особенности организации, от которых она непосредственно зависит.
Организация учета расчетных операций с персоналом по оплате труда в учреждениях заключается в выборе и внедрении практических методов (приемов, способов) сбора и обработки информации, а также технических средств учета и организационной техники, которые соответствуют организационно-техническим условиям и позволяют с наименьшими затратами в определенные сроки получить информацию, необходимую для управления предприятием.
Для рациональной организации учета расчетных операций с персоналом по оплате труда организации необходимо создать следующие условия,:
- современную оптимальную организацию и технологию производства товаров, работ и услуг;
- детальное планирование труда и заработной платы на основе научно обоснованных норм времени, выработки и т.д.;
наличие квалифицированных бухгалтеров и современной организационной и компьютерной техники.
Необходимо существенно обобщить доминирующие моменты, связанные с организацией учета расчета с персоналом по оплате труда и предложить пути совершенствования учетно-аналитической работы.
В первую очередь, в каждой организации должен присутствовать набор организационный решений деятельности учреждения и в частности, что касается алгоритма учета операций по расчету оплаты труда. состоящий из таких частей: общие положения по организации работы аппарата бухгалтерии; организации учета отработанного рабочего времени; организации учета выработки; организации учета начисления заработной платы и удержаний из нее; организации выплаты заработной платы; организации составления отчетности по труду и заработной плате. Проект рассматривается с помощью данных таблицы 1.
Таблица 1
Проект организации учета расчетных операций с персоналом в по оплате труда
| Основные составляющие проекта | Содержание |
| Общие положения | Нормативные и законодательные документы по учету расчетов с персоналом по оплате труда. Внутренние документы учреждения |
| Организация работы аппарата бухгалтерии по учету расчетов с персоналом по оплате труда | Составление должностных инструкций, индивидуальных и структурных графиков. |
| Учет отработанного рабочего времени | Организация табельного учета. Использование показателей Табеля учета рабочего времени в оперативном, статистическом и бухгалтерском учете. |
| Учет выработки | Организация учета выработки. Составление рабочих инструкций по заполнению документов и разработка графиков документооборота. |
| Организация учета начисления заработной платы и удержаний | Организация аналитического учета заработной платы и расчетов по ней в разрезе каждого работника. Организация накопления и группировка показателей первичных документов по видам и формам оплаты труда. |
| Организация выплаты заработной платы | Определение сроков и способов выплаты заработной платы, выбор регистров учета. |
| Составление отчетности но труду и заработной плате | Своевременное составление и предоставление статистической и налоговой отчетности по груду и зарплате |
В дальнейшем, для организации учета расчетных операций с персоналом по оплате труда необходимо разрабатывать учетные номенклатуры. При их формировании необходимо исходить из потребностей управления фондом заработной платы, по ее видам, формам и категориям работающих, а также, исходя из перечня показателей как финансовой, так и статистической отчетности представленных в таблице 2.
Таблица 2
Необходимый перечень номенклатур по учету оплаты труда
| Наименование показателей | Назначение показателей | Источник информации |
| Фамилия, имя и отчество работника,
идентификационный номер, наименование структурного подразделения, должность, рабочая профессия. |
Для учета отработочного времени.
Для начисления заработной платы. Для обобщения заработной платы по ее видам, формам и категориям работников. Для выплаты заработной платы. Для учета выработки |
Личная карточка работника, ведомость учета работников подразделения. Табель учета отработанного рабочего времени. Наряд на сдельную работу. Маршрутный лист, Расчетно-платежная ведомость работника. Расчетно-платежная ведомость, сводная. |
| Количество отработанных дней (часов), объем выработки | ||
| Должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка, нормативы доплат по их видам, нормативы удержаний по их видам |
Также для организации эффективной работы аппарата бухгалтерии необходимо разрабатывать индивидуальные графики работы бухгалтера по учету заработной платы.
Страховыми взносами облагаются выплаты, произведенные «в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров». Платить страховые взносы в 2016 году необходимо с выплат, не превышающих 718 000 руб. на сотрудника. А со всех сумм сверх 718 000 руб. надо перечислять еще 10 процентов в ПФР.
Лимит определяется нарастающим итогом с начала года. В расчет берут суммы, на которые были начислены страховые взносы в данный фонд.
Оплата труда работников тесно взаимосвязана с социальным страхованием, которое осуществляет учреждение с помощью отчислений в фонд социального страхования. Необходимый размер, которого установлен в процентах по рассчитанной заработной плате и в законодательном порядке. Также основным этапом учета труда и его оплаты является точное вычисление и своевременный перерасчет налогов и других удержаний, в соответствии с действующим порядком налогообложения доходов физических лиц. Закон Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» определяет порядок использования сбора на обязательное страхование в соответствии с данными таблицы 3.
Таблица 3
Перечень и объем страховых взносов 2016 году
| Перечень фондов | Тариф страхового взноса |
| ПФ РФ | 22% |
| Фонд СС РФ | 2,9 % |
| Федеральный ФОМС
|
5,1 % |
| База для начисления страховых взносов в пределах | 796000 (ПФР /718000 (ФСС)) |
Важным направлением совершенствования учета расчетных операций с персоналом по расчетам оплаты труда является автоматизация учетного, аналитического и контрольного процесса, позволяющая уменьшить количество ошибок при обработке информации, сократить время на осуществление учетных, аналитических и контрольных процедур, уменьшить количество ручных операций.
Таким образом, совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда включает: разработку методики и техники обобщения заработной платы; выбор регистров аналитического и синтетического учета; распределение работ между бухгалтерами и проведения оперативного контроля правильности расчетов, автоматизация учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда.
Список литературы:
- ↑Федеральный Закон об основах обязательного социального страхования
- Федеральный закон от 03.12.2012 N 219-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов»
- Син К.Ю. Особенности материального стимулирования в системе учета оплаты труда / К.Ю. Син // Молодой ученый. –2014. –№ 4. –С. 68-70.[schema type=»book» name=»СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ЗНАЧЕНИЕ НАЧИСЛЕНИЙ ПО СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ » description=»Цель данного исследования состоит в изучении организации расчетов по оплате труда и определения значения начислений по социальному страхованию, а также предложений по совершенствованию учета оплаты труда. Методическими принципами послужили основы законодательных норм, определенная методика расчетов по оплате труда и расчетов с фондом социального страхования бухгалтерского учета по заработной плате основанного на определенных методологических принципах и требованиях. Посредством применения системного подхода определен алгоритм формирования учета по оплате труда в учреждениях, Определенная последовательность номенклатуры по учету оплаты труда поможет в применении организациям любой формы собственности. Выводы: Совершенствование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда включает: разработку методики и техники обобщения учета заработной платы; выбор регистров аналитического и синтетического учета; распределение работ между бухгалтерами и проведения оперативного контроля правильности расчетов, автоматизация учетного процесса расчетов с персоналом по оплате труда.» author=»Заглядимова Ольга Геннадьевна» publisher=»БАСАРАНОВИЧ ЕКАТЕРИНА» pubdate=»2016-12-23″ edition=»euroasian-science.ru_25-26.03.2016_3(24)» ebook=»yes» ]