27 Фев

Существенные и процессуальные особенности возмещения физического, материального и морального вреда, причинённого дисциплинарным проступком.




Номер части:
Оглавление
Содержание
Журнал
Выходные данные


Науки и перечень статей вошедших в журнал:

Источником подлежащего возмещению вреда может нередко стать совершение того или иного дисциплинарного проступка[12]. При этом дисциплинарный проступок представляет собой противоправное поведение или деяние (действие или бездействие), которое нарушает те или иные служебно-трудовые обязанности, установленные действующим трудовым законодательством и  возложенные на работника на основании заключённого трудового соглашения или договора.

Действующее российское трудовое законодательство обязывает работодателя[8] возместить вред, причинённый вследствие нарушения трудовых прав работников, в частности, при нарушении работодателем права работника на охрану здоровья, нарушении здоровых и безопасных условий труда, при причинении ему трудового увечья или профессионального заболевания и т.д[2].

Согласно требованиям статьи 234 ТК РФ работодатель помимо причинённого ему прямого вреда и ущерба (например, его здоровью или имуществу) обязан также возместить своему работнику не полученный им ежемесячный заработок, если работник при этом временно потерял свою работоспособность или был лишён реальной возможности продолжать трудиться.

Во всех случаях признания судом отказа заявителю в приеме на работу незаконным, лицо, которое подверглось, например, дискриминации[14] или необоснованному отказу в заключении трудового договора, вправе при наличии и доказанности вины данного работодателя или администрации данного предприятия или учреждения получить справедливую компенсацию за нереализованную свою возможность трудиться в размере не полученного заработка в течение всего периода времени вплоть до полного восстановления его трудовых прав.

Статьями 183 и 184 ТК РФ предусматриваются способы возмещения работнику вреда в связи с причинением ему профессионального заболевания или трудового увечья[7] или профессионального заболевания, а также порядок производства компенсационных выплат при временной его нетрудоспособности или при несчастном случае на производстве.

Порядок возмещения причинённого работнику ущерба, возникшего вследствие нарушения работодателем иных прав работника в трудовом правоотношении, например, права на охрану его личной собственности, в связи с ненадлежащим обеспечением сохранности личных вещей работника во время работы устанавливается статьёй 235 ТК РФ. Она обязывает виновного работодателя, причинившего дисциплинарным правонарушением (несоблюдением установленных правил техники безопасности, в результате которого возник ли производственная авария, пожар, наводнение или иные чрезвычайные ситуации) физический или материальный вред имуществу работника, в полном объеме возместить причинённый ущерб и убытки.

В тех случаях, когда вред нанесен личному имуществу, используемому работником с предварительного согласия или очевидного ведома работодателя и в его правомерных интересах, за которое работнику выплачивается обоснованная и законная компенсация за его использование, износ и периодически возмещаются расходы, связанные с его использованием, работодатель несет материально-правовую ответственность лишь за ущерб, превышающий предусмотренное и нормальное, т.е. планируемое или допускаемое уменьшение стоимости этого используемого имущества по мере соглашенной сторонами его амортизации или естественного износа. Порядок и размер возмещения такого ущерба определяются в письменном соглашении между работодателем и работником[16].

В случаях необоснованной и незаконной задержки заработной платы работнику и иных выплат статья 236 ТК РФ устанавливает правовую ответственность работодателя за нарушение им согласованного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, законно причитающихся работнику. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные положениями российского трудового законодательства, заключённого коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации, а также трудовых  договоров.

Что касается иных выплат, причитающихся работнику, то они также подлежат соразмерному возмещению в случаях задержки их выплаты по вине работодателя, который совершил те или иные дисциплинарные проступки и правонарушения. Под понятием «иные выплаты» подразумеваются, например, оплата времени простоя, возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, при переезде на работу в другую местность, выплата пособия по временной нетрудоспособности, а также иные компенсационные выплаты. В случаях установления и доказанности факта виновности совершившего дисциплинарный проступок работодателя статья 236 ТК РФ обязывает  его выплатить все причитающиеся работнику суммы с уплатой процентов (денежного возмещения или компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета.

Российское трудовое законодательство также предусматривает порядок возмещения вреда, причинённого работниками своим работодателям.  Например, статье 244 ТК РФ предусматривает порядок заключения письменных трудовых  договоров о полной индивидуальной, коллективной или бригадной материальной ответственности, а также способы возмещения работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Такие договоры о полной материальной ответственности заключаются между работодателем и его работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное вверенное под их личную ответственность имущество[10].  Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться подобные трудовые договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются Правительством РФ. Действующий Трудовой кодекс РФ значительно расширил сферу полной материальной ответственности работника за умышленное или неосторожное причинение им материального вреда своему работодателю. Однако в этих случаях сам работодатель обязан доказывать наличие того или иного предполагаемого умысла в правонарушающих действиях своего работника, например, факт причинения ему вреда работником, находящимся на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения[11].

 

Библиографический список литературы:

 

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года //Российская газета от 31 декабря 2001 года. № 256.
  2. Законодательство РФ о возмещении вреда, причиненного здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей //Законодательство и нормативные правовые акты и комментарии к ним. М., 1998; Захаров М. Л., Коршунов Ю. Н., Цедербаум Ю. А. Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. М., 1996; Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 28 апреля 1994 года «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причинённого повреждением здоровья» //Бюллетень ВС РФ. 1994. № 7.
  3. Возмещение убытков. Практика применения законодательства. Второе издание, дополненное и переработанное М., 2013. С. 19.
  4. Возмещение вреда. Судебная практика. М., 2013. С. 17.
  5. Возмещение вреда. Судебная практика. М., 2013. С. 81.
  6. Возмещение вреда. Судебная практика. М., 2013. С.48-49.
  7. Глянцев В. О. О возмещении материального вреда, причиненного здоровью граждан //Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 9. Коршунов Ю. Регулирование вопросов возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем, в законодательстве стран СНГ //Хозяйство и право. 1995. № 5.
  8. Коршунов Ю.Н. Правила возмещения вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей // Хозяйство и право 1996 № 5-6.
  9. Коршунова Т. Ю. Материальная ответственность руководителя организации: необходимы изменения //Комментарий специалиста. Судебно-арбитражная практика по спорам, связанным с защитой собственности и других вещных прав //Вестник ВАС РФ. 1998. № 10.
  10. Полетаев Ю. Н. Материально ответственные лица: основные трудовые права и обязанности. М., 1986. Коломиец А. Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну // Хозяйство и право. 1998. № 6.
  11. Рогалева Г. А. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный организации //Трудовое право. 1997. № 1; Возмещение вреда. Судебная практика. М., 2013.
  12. Скобелкш В. Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.
  13. Сосна Б.И. О некоторых проблемах возмещения материального и морального вреда, причинённого незаконными увольнениями и другими нарушениями трудовых прав //Адвокатская практика. 2002. № 2.
  14. Сосна Б.И. О некоторых проблемах возмещения материального и морального вреда, причинённого незаконными увольнениями и другими нарушениями трудовых прав //Адвокатская практика. 2002. № 2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 24 февраля 2005 года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» //Бюллетень ВС РФ. 2005. № 4
  15. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990. Стависский П.Р. Материальная ответственность предприятия в трудовых отношениях. Киев, Одесса, 1987. Беклова Ж. В. О материальной ответственности сторон трудового правоотношения //Вестник МГУ. Серия 11. Право. 1994. № 6.
  16. Решение Буйнакского районного суда от 07 декабря 2010 года о возмещении имущественного вреда материально ответственным лицом согласно трудовому договору с ГУП «Тидибский» Шамильского района Республики Дагестан от 20.мая 2007 года, акту о недостаче от 12 ноября 2008 года. и акту ревизии от 20 октября 2009 года //Архив Буйнакского районного суда Республики Дагестан.
    Существенные и процессуальные особенности возмещения физического, материального и морального вреда, причинённого дисциплинарным проступком.
    В своей статье «Существенные и процессуальные особенности возмещения физического, материального и морального вреда, причинённого дисциплинарным проступком» раскрываются особенности возмещения физического, материального и морального вреда, причинённого дисциплинарным проступком.
    Written by: Ибрагимова Аминат Ибрагимовна
    Published by: БАСАРАНОВИЧ ЕКАТЕРИНА
    Date Published: 12/29/2016
    Edition: euroasia-science.ru_26-27.02.2016_2(23)
    Available in: Ebook