26 Мар

СИСТЕМА ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ




Номер части:
Оглавление
Содержание
Журнал
Выходные данные


Науки и перечень статей вошедших в журнал:

Ставка заработной платы, как рыночная цена единицы трудового ресурса, выраженная через схему структуры ставки заработной платы [4], включающей ряд элементов (рис. 1), определяющих рыночную цену единицы ресурса труда, на наш взгляд, не учитывает индивидуальные особенности в способностях работника, поэтому любой заработок должен включать еще и  переменную, гибкую часть, в которой можно отразить различия в индивидуальной результативности труда и  его условиях (надбавки, премии, доплаты и т.п.), имеющие преимущественно стимулирующий или компенсирующий характер [3].

Тогда работник может рассчитывать и на социальные льготы в денежном или неденежном выражении, которые в совокупности с заработной платой формируют его трудовой доход. Трудовой (оплата труда) и нетрудовой доход (от использования принадлежащего имущества, инвестиции, государственные трансферты и т.п.) в совокупности составят общий доход работника, представленный нами в виде структурной схемы (рис. 2) [3].

В рамках признанных экономических теорий, заработная плата  определяется на основе оценки затрат на воспроизводство рабочей силы, результатов труда и ситуации на рынке труда, поскольку в условиях совершенной конкуренции спрос и предложение могут эффективно регулировать доходы.

Однако рынки не бывают идеальными, и эти процессы приходится подвергать государственному регулированию [1; 5]. Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без действенной системы социального партнерства между предпринимателями и нанимаемыми работниками, организации государственного управления в сфере трудовых отношений, невозможно достичь эффективного хозяйствования.

Как правило, размеры оплаты труда в значительной мере зависят и от фактической экономической ситуации, что особенно характерно для нашей страны в современный период.

Даже высокопроизводительная стабильная работа предприятия во многом зависит от результативности функционирования всех других предприятий страны.

Без достаточного количества товаров и услуг в обращении даже высокий денежный доход работника не будет способствовать увеличению реальных доходов других работников.

Таким образом, в условиях рыночной экономики присутствует ряд факторов (рыночных и нерыночных), в совокупности определяющих и уровень заработной платы, и издержки производства, и благосостояния всего общества (рис. 3).

Если более детально рассматривать факторы, формирующие заработную плату, то, на наш взгляд, целесообразно выделить в их структуре следующие группы: производственные, социальные, собственно рыночные и институциональные факторы,  определив в каждой группе по пять основных факторов.  Важнейшим производственным фактором, безусловно, является уровень технического прогресса, от которого зависят все остальные факторы данной группы.

Обслуживание новой техники и совершенство производственных технологий требует более квалифицированного персонала, большей интенсивности (напряженности) труда, что приводит к увеличению трудозатрат работника, и, как следствие, увеличение средств на восстановление затрат рабочей силы. Более сложный труд требует более квалифицированных работников с соответствующим повышением уровня их заработной платы. Улучшение условий труда повышает работоспособность и уменьшает непроизводительные потери рабочего времени. Изменение заработной платы  напрямую связаны с результатами (производительностью) труда, их увеличением вследствие роста профессионального мастерства, интенсивности труда и т.п.

Социальные факторы в условиях рыночной экономики взаимоувязаны  и в совокупности предопределяют рост минимальной ставки заработной платы и минимального гарантированного размера оплаты труда (МРОТ), который является государственной гарантией, способствует повышению физического и социального воспроизводственного минимума, что повышает ставку заработной платы.

Все выделенные нами группы факторов оказывают комплексное воздействие на уровень и динамику номинальной и реальной заработной платы, соотношение темпов роста объемов производства и затрат на оплату труда, обоснованность дифференциации заработной платы.

                                                                                      Список литературы:

  1. Алиев, И. М. Экономика труда [Текст] : учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – М. :Юрайт, 2011. –671 с.
  2. Буланкина, Н. Н. Роль рынка труда в формировании реальной заработной платы сотрудников предприятий Ставропольского края [Текст] / Н. Н. Буланкина // Аграрная наука, творчество, рост. Т. 1 : материалы Междунар.науч.-практ. конф. – Ставрополь, 2011. – С. 200–203.
  3. Буланкина, Н. Н. Совершенствование оплаты труда персонала с позиции воспроизводственной и мотивационной функций [Текст] : монография / Н. Н. Буланкина, Л. А. Мещерякова. – Ставрополь : Фабула. – 2014. – 138 с.
  4. Кокин, Ю.П. Экономика труда[Текст]: учебник /Ю. П. Кокин, П.Э. Шлендер. – М.: Магистр, 2010.– 686 с.
  5. Назарова, У. А. Рынок труда: тормоз или локомотив развития экономики региона? [Текст] / У. А. Назарова // Экономика и управление: науч.-практ. журн. – 2008. – № 6. – С. 38–44.
    СИСТЕМА ФАКТОРОВ, ФОРМИРУЮЩИХ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ
    В статье представлена группировка основных факторов, формирующих заработную плату сотрудников организаций на современном этапе.
    Written by: Буланкина Надежда Николаевна, Феденюк Юлиана Олеговна
    Published by: БАСАРАНОВИЧ ЕКАТЕРИНА
    Date Published: 12/23/2016
    Edition: euroasian-science.ru_25-26.03.2016_3(24)
    Available in: Ebook