30 Дек

МОЛОДЕЖНЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ОСНОВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ ЕГО СОСТОЯНИЯ

Молодежь — это большая общественная группа, имеющая специфические социальные и психологические черты, определяемые как возрастными особенностями, так и тем, что ее социально-политическое и общественно-политическое положение, духовный мир, гражданская зрелость, самоосознание находится в состоянии становления и формирования. Молодежь — это и основа трудового потенциала страны. Именно поэтому политика молодежной занятости должна быть одной из приоритетных направлений государственной политики на всех ее уровнях. Но как показывает практика, несмотря на многочисленные попытки, в России еще не созданы условия для осуществления долговременной и самое главное эффективной молодежной политики в сфере занятости. Влияние государства не носит системного характера.

В свою очередь выделение молодежи в отдельный сегмент рынка труда является необходимым и актуальным. Необходимость заключается в разбивке предложения рабочей силы и спроса на нее на группы, выражающие совокупности, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Это полезно как для работодателей, так и для наемных работников из числа молодежи. Сегментация молодёжного рынка труда с позиции работодателей позволяет оценить перспективы развития и функционирования рынка труда, оценить количественно – качественные характеристики формирующийся рабочей силы, разработать направления наиболее приемлемого способа удовлетворения потребности предприятия в рабочей силе. С позиции наемных работников – сегментация позволяет оценить спрос и предложение на рынке труда, спрогнозировать развитие и выделить перспективные отрасли национальной экономики, которые могут стать сферой приложения труда, увидеть какими качествами будет обладать конкурентоспособный работник.

Теоретической основой исследования проблем занятости населения являются труды таких известных зарубежных экономистов, как: Дж. М. Кейнс, А. Маршалл, А. Филлипс, А. Оукен и др. В России проблемы рынка труда и занятости разрабатывают В.В. Адамчук, Л.П. Владимирова, Б.М. Генкин, М.Г. Забельский, И.И Кулинцев, А.И. Рофе, С.Ю. Рощин и др., молодежные аспекты занятости — Л.Г. Борисова, Ю.А. Зубок, Н.А. Свиридов, И.Н. Чистяков и др.

Отечественные исследования молодежного сегмента первичного рынка труда начинались в двадцатые годы XX в. Н. Блиновым, К. Зайцевым, В. Шубиным, Г. Забрянским и др. Однако, несмотря на многообразие направлений исследований, до сих пор остаются мало изученными вопросы сегментации на молодежном рынке труда.

Известно, что сегментация с позиции маркетинга – это разделение рынка на группы покупателей, обладающих схожими характеристиками, с целью изучения их реакции на тот или иной товар/услугу и выбора целевых сегментов рынка [4].

В конце 1960-х гг. экономистами М. Пайором и П. Дориндже была разработана модель «дуального рынка труда», которая стала первой теоретической моделью, отражающей дифференцированность рынка труда. Ее суть состоит в том, что структура рабочих мест в экономике, так же как и цены на трудовые услуги, обладает определенной жесткостью, т. е. устойчивостью по отношению к колебаниям спроса и предложения [3, с.81].

Российские экономисты-трудовики рассматривают сегментацию рынка труда как объективно обусловленный процесс его структурирования, при котором под воздействием политико-экономических и социальных факторов развития общества возникает естественное разделение труда, и формируются отдельные субрынки, или сегменты, отличающиеся различными характеристиками, исходя из особенности каждой категории работников. Ими при изучении сегментации рынка труда обычно используют такие признаки, как профессионально-отраслевой признак, квалификационно-зарплатный и социально-демографический.

По мнению Адамчука В.В., Ромашова О.В. и Сорокина М.Е. сегментация рынка труда — это разделение работников и рабочих мест на устойчивые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами [2]. Это рынок с четко обозначенными частями – сегментами, на которых сосредоточиваются определенные категории конкурирующих между собой работников. При этом конкурирующие между собой работники в одних частях рынка труда не являются конкурентами для других работников в иных частях рынка труда.

Таким образом, сегментация рынка труда – это процесс его естественного структурирования, при котором учитываются социально-экономические условия, демографические показатели и профессионально-квалификационные характеристики населения, формируя при этом отдельные субрынки, лимитирующие движение работников своими границами.

Молодежный рынок формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Сюда относятся граждане Российской Федерации, включая лиц с двойным гражданством, в возрасте от 14 до 30 лет (согласно Постановления Верховного Совета РФ «Об основных направлениях государственной молодежной политики в Российской Федерации» от 3 июня 1993 г. № 5090-1) [1].

Помимо этого, молодежь принято делить на четыре возрастные группы, представленные на рис.1.

Таким образом, молодежь — это большая общественная группа, имеющая специфические социальные и психологические черты, определяемые как возрастными особенностями, так и тем, что ее социально-политическое и общественно-политическое положение, духовный мир, гражданская зрелость, самоосознание находится в состоянии становления и формирования. Молодежь — это основа трудового потенциала страны.

Далее проведем анализ некоторых общероссийских тенденций рынка труда и ее молодежного сегмента. По данным выборочного обследования населения по проблемам занятости, в сентябре 2014г. уровень занятости населения экономической деятельностью (доля занятого населения в общей численности населения в возрасте 15-72 лет) составил 65,7% [5].

В таблице 1 представлен уровень экономической активности населения по субъектам Российской Федерации в возрасте 15-72 лет в процентах на конец каждого года [5].

Таблица 1

Уровень экономической активности населения в возрасте 15-72 лет по субъектам РФ, в % на конец каждого года

2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Российская Федерация 65,4 66,0 66,3 67,1 67,4 67,6 67,7 68,3 68,7 68,5
Центральный федеральный округ 66,3 66,6 66,9 67,9 67,9 68,1 68,3 69,2 70,0 69,9
Северо-Западный федеральный округ 67,4 68,8 70,0 70,7 71,1 71,2 70,8 71,4 71,5 70,9
Южный федеральный округ 63,3 62,5 63,7 64,8 65,1 65,1 64,5 65,1 65,6 65,6
Северо-Кавказский федеральный округ 59,5 62,2 61,6 63,1 63,5 64,5 63,9 64,6 65,3 65,8
Приволжский федеральный округ 65,2 65,8 66,2 66,8 66,9 67,6 67,8 68,4 68,6 68,1
Уральский федеральный округ 66,7 67,3 67,9 67,5 69,1 68,7 69,1 69,8 70,1 70,0
Сибирский федеральный округ 64,9 65,9 65,5 66,2 66,5 66,4 66,9 66,9 66,6 66,8
Дальневосточный федеральный округ 66,8 66,5 67,0 67,7 69,0 68,9 68,4 69,6 69,6 69,7

На сентябрь 2014 года самыми благополучными регионами РФ с точки зрения официальной безработицы являются Калужская область – уровень всего 0,2%. Далее следует Москва, Липецкая и Костромская область – по 0,3%. Третье место делят Рязанская, Орловская, Московская, Ульяновская области, Ханты-Мансийский автономный округ – 0,4% [5].

В таблице 2 представлена структура занятых в экономике по возрастным группам по субъектам РФ. Наблюдается наивысший уровень занятости молодежи в Чеченской Республике (молодежи в возрасте 15-19 лет 3,8%, 20-29 – 31,3%), Республике Дагестан (3,4%, 25,7% соответственно), Томской области (25,5%, 0,6%), Республике Башкортостан и Краснодарском крае (0,7%, 25,1%). При том, что средний возраст занятых в экономике составляет 38,5 лет.

Самый низкий уровень занятых в экономике в возрасте от 15 до 29 лет наблюдается в Республике Ингушетия (молодежи в возрасте 15-19 лет 0,8%, 20-29 – 16,7%), Магаданской области (0,5%, 19,7%), г. Москве (0,2%, 20,1%), Московской и Самарской областях, и Республике Северная Осетия-Алания (0,3%-0,7%, 20,2%). Средний возраст составляет 41,2 года.

Таблица 2

Структура занятых в экономике по возрастным группам по субъектам РФ в 2013, в %

Всего

в том числе в возрасте, лет

Средний возраст, лет
15-19 20-29 30-39 40-49 50-59 60-72
Российская Федерация 100 0,7 22,7 25,9 23,9 22,1 4,7 40,3
Центральный федеральный округ 100 0,4 21,1 26,1 24,3 23,2 5,0 40,9
Северо-Западный федеральный округ 100 0,5 22,4 25,7 23,4 22,1 5,9 40,7
Южный федеральный округ 100 0,7 22,9 25,7 24,0 21,7 5,1 40,3
Северо-Кавказский федеральный округ 100 2,0 24,4 26,1 24,4 18,9 4,2 39,1
Приволжский
федеральный округ
100 0,8 23,2 24,9 24,5 22,5 4,1 40,2
Уральский федеральный округ 100 0,5 23,3 26,9 23,6 21,7 4,0 39,9
Сибирский федеральный округ 100 0,9 24,3 26,8 22,6 21,2 4,2 39,6
Дальневосточный федеральный округ 100 0,7 23,3 26,1 23,2 20,6 6,1 40,3

По данным Федеральной службы государственной статистики в России уровень безработицы постепенно снижается [5]. На протяжении последних лет в России безработица имеет тенденции к снижению. Так, на начало 2011 года она составляла 7,8%, по данным Федеральной службы государственной статистики на январь 2014 года она составляет 5,6%. Средний возраст безработных в сентябре 2014г. составил 35,6 года. Безработица в значительной степени является застойной. Из 1,4 млн. безработных сельских жителей 34,2% находились в ситуации застойной безработицы (искали работу 12 месяцев и более), из 2,4 млн. безработных городских жителей — 24,7%.

Молодежь до 25 лет среди безработных составляет 25,7%. Высокий уровень безработицы отмечался в возрастной группе 15-19 лет (26,6%) и 20-24 лет (12,4%). По сравнению с сентябрем 2013г. уровень безработицы в возрасте 15-19 лет увеличился на 2,7 процентного пункта, в возрасте 20-24 лет уменьшился на 0,6 процентного пункта. В среднем среди молодежи в возрасте 15-24 лет уровень безработицы в сентябре 2014г. составил 13,6%, в том числе среди городского населения — 12,6%, среди сельского населения — 16,4% (рис.3).

Рисунок 3. Уровень безработицы по возрастным группам и виду поселения (в сентябре 2014 г.)

Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с уровнем безработицы населения в возрасте 30-49 лет составляет 3,3 раза, в том числе среди городского населения — 3,9 раза, сельского населения — 2,4 раза.

Среднее время поиска работы в 2013 году составляет 7,6 месяцев [5]. Наименьшее 6,7 месяцев в Уральском федеральном округе, а наибольшее – в Северо-Кавказском (8,1) и Сибирском (8) автономных округах.

Наибольшее количество безработных – это люди, имеющие среднее образование (табл.3) [5].

Таблица 3

Структура безработных по уровню образования по субъектам РФ в 2013 г., в % (включая послевузовское образование)

Всего

в том числе имеют образование

высшее профессио-нальное

среднее профессиональное начальное профессиональное среднее (полное) общее основное общее

не имеют основного общего

Российская Федерация 100 17,4 19,5 19,4 33,3 9,5 0,9
Центральный федеральный округ 100 22,1 22,8 20,1 27,7 6,9 0,5
Северо-Западный федеральный округ 100 17,2 19,3 27,4 23,9 11,3 0,9
Южный федеральный округ 100 19,7 22,3 16,6 30,7 9,8 0,9
Северо-Кавказский федеральный округ 100 19,4 12,3 6,2 55,8 5,8 0,5
Приволжский федеральный округ 100 15,5 20,7 24,2 30,0 8,9 0,7
Уральский федеральный округ 100 16,5 20,7 20,9 30,8 9,9 1,2
Сибирский федеральный округ 100 14,0 18,1 20,8 32,1 13,5 1,6
Дальневосточный федеральный округ 100 12,8 20,2 22,7 29,3 13,5 1,4

По федеральным округам структура безработных выглядит следующим образом: наибольшее количество безработных, имеющих среднее образование, в Северо-Кавказском (55,8%), Сибирском (32,1%), Уральском (30,8%), Южном (30,7%) федеральных округах; начальное и среднее профессиональное – Северо-Западный (27,4% и 19,3% соответственно), Приволжский (24,2%, 20,7%), Дальневосточный (22,7%, 20,2%) федеральные округа; высшее профессиональное – Центральный (22,1%), Южный (19,7%), Северо-Кавказский (19,4%) федеральные округа; не имеют основного общего – Сибирский (1,6%), Дальневосточный (1,4%), Уральский (1,2%) федеральный округа.

Следует отметить, что по сравнению с 2003 годом, число людей с высшим профессиональным образованием сократилось на 0,3%. На данный момент увеличивается количество специалистов с начальным профессиональным образованием, за счет этого уменьшается доля всех остальных категорий.

Сохраняется тенденция нетрудоустроенности среди выпускников средних и высших учебных заведений (табл. 4) и, как следствие, происходит отток молодежи как во внутренний рынок, так и во внешний.

Таблица 4

Экономическая активность выпускников, окончивших  учреждения профессионального образования

Экономически активное население

в том числе Уровень экономической активности населения, в % Уровень занятости, в %

Уровень безработицы, в %

занятые безработные

III квартал 2014

Всего, тыс.чел. 1565 1417 148 86,9 78,6 9,5

в том числе по уровню образования:

-высшее профессиональное образование 966 895 70 89,0 82,5 7,3
-среднее профессиональное образование 408 357 51 84,0 73,5 12,5
-начальное профессиональное образование 191 164 27 82,8 71,1 14,2
Городское население — всего 1228 1131 98 87,4 80,4 8,0

в том числе по уровню образования:

высшее профессиональное образование 792 744 48 88,9 83,5 6,1
среднее профессиональное образование 304 272 32 84,5 75,5 10,7
начальное профессиональное образование 132 115 17 85,0 74,1 12,9
Сельское население — всего 337 286 51 85,1 72,3 15,0

в том числе по уровню образования:

высшее профессиональное образование 173 152 22 89,3 78,0 12,7
среднее профессиональное образование 104 86 19 82,6 67,9 17,8
начальное профессиональное образование 59 49 10 78,2 64,9 17,1

На внутреннем рынке происходит значительный перелив рабочей силы в разные сектора экономики: из государственного в негосударственный сектор экономики; из деятельности, требующей высокую квалификацию, в деятельность менее квалифицированную. На внешнем – отток экономически активного населения.

Таким образом, проведенный анализ основных индикаторов рынка труда РФ показал, что молодежный его сегмент подвергается дискриминации. Причины автор видит, во-первых, в разрыве потребности рынка труда с образовательным сегментом в подготовке молодых специалистов; во-вторых, в неустойчивости спроса и предложения, обусловленного изменчивостью ориентации молодёжи, ее социально-профессиональной неопределенностью; в-третьих, в низкой конкурентоспособности молодежи по сравнению с другими возрастными группами; в-четвертых, в отсутствии институциональных структур, способных решить проблему несоответствия и сформировать профессиональные стандарты и практику их применения; в-пятых, в подготовке специалистов в рамках сложившейся системы профессионального образования как высшего и среднетехнического, которая не соответствует требованиям работодателей ни по содержанию, ни по численности обученных по профессиям, ни по изменяющимся требованиям к профессиям.

Список литературы:

  1. Постановление верховного совета Российской Федерации «Об основных направлениях государственной политики в Российской Федерации» от 3 июня 1993 г. N 5090-1 [Электронный ресурс]// режим доступа: http://base.consultant.ru/cons/cgi
  2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокин М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.- М.:ЮНИТИ, 1999.- 407с.
  3. Бордачева Н.В. Теоретические аспекты молодежного сегмента рынка труда// Эканоміка.- Веснік БДУ.- Сер. 3. — № 1.- 2010. — С.81-84.
  4. Википедия [Электронный ресурс]// режим доступа: https://ru.wikipedia.org/wiki
  5. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс]// режим доступа: http://www.gks.ru.
    МОЛОДЕЖНЫЙ СЕГМЕНТ РЫНКА ТРУДА РОССИИ И ОСНОВНЫЕ ИНДИКАТОРЫ ЕГО СОСТОЯНИЯ
    Written by: Колесник Елена Андреевна
    Published by: БАСАРАНОВИЧ ЕКАТЕРИНА
    Date Published: 06/23/2017
    Edition: ЕВРАЗИЙСКИЙ СОЮЗ УЧЕНЫХ_ 30.12.2014_12(09)
    Available in: Ebook